Trainer-Selbstverständnis |
Als Trainer sehen wir unsere Aufgabe darin, die Lernumgebung für die Teilnehmer zu moderieren und eine vertrauensvolle Basis für das Training zu schaffen, sowohl zwischen den Teilnehmern als auch zwischen Teilnehmern und Trainer.
Durch gezielte Inputs animieren wir die Teilnehmer, eine Thematik aus verschiedenen Blickwinkeln und mit all ihren Facetten zu betrachten, ohne dabei eine Sichtweise vorzugeben.
Wir verstehen die Teilnehmer als gleichberechtigte Partner und schätzen deren Entscheidungen, auch wenn wir als Trainer andere Meinungen vertreten sollten.
Trotz fundierter psychologischer Kenntnisse und umfassender Erfahrungen ist der Rahmen unserer Arbeit mit Teams nicht geeignet für ausführliche individuelle Coachings einzelner Teilnehmer. Wir sehen es als unsere Pflicht, diese Grenzen gegebenenfalls zu thematisieren und Empfehlungen hinsichtlich ergänzender Maßnahmen auszusprechen. |
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| Personalentwicklung mit CONOUT bis 100% förderfähig |
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| 18.11.2009 – Im Rahmen des Konjunkturpakets II sind 2 Mrd. Euro für Bildung und Qualifizierung bereitgestellt worden. CONOUT ist qualizifierter Bildungsträger, Ihre Maßnahmen mit uns, z.B. zu Teamkompetenz oder Führungsverhalten, sind also bis zu 100% förderfähig! |
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