AZUBI-EVENTS

BEGEISTERN SIE IHRE LEHRLINGE MIT MASSGESCHNEIDERTEN TEAMBUILDINGS

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LEHRJAHR
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Ein Tag. Zwei Teams. Die ausgelernten Auszubildenden auf der einen Seite, ihre AusbilderInnen auf der anderen. Wer liefert am Ende des Tages das bessere Ergebnis? Showdown mit Spaßfaktor!
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Konflikte gehören einfach zu Gruppen und sind an und für sich noch kein Problem. Erst durch ungeschickte Lösungsversuche kann ein Konflikt kritisch werden. Wer hingegen Konflikte konstruktiv löst, gewinnt das Vertrauen seines Gegenübers.
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Raus aus dem Jammertal. Rein in die Beraterrolle! Mit gezielten Methoden und konstruktiver Disziplin schaffen Sie es, Probleme mit Ihren Auszubildenden aus neuen Blickwinkeln zu sehen: Denen ihrer Ausbilder-KollegInnen. Gemeinsam schieben Sie Klagen und Rechtfertigungen einen Riegel vor und konzentrieren sich auf Ihre geballten Lösungskompetenzen.
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Nach diesem Training können Ihre AusbilderInnen noch mehr aus ihrem Auszubildenden herausholen und es sich selbst leichter machen: In einem eintägigen Seminar bekommen die AusbilderInnen neue Impulse, wie sie ihren Auszubildenden zu mehr Einsatz bewegen und zu ihrem Verbündeten machen können.
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Ihre AusbilderInnen sichern mit ihrem Einsatz für ihre Auszubildenden die Zukunft Ihres Unternehmens. Zeigen Sie Ihren MitarbeiterInnen, wie wichtig Sie sind: Belohnen Sie Ihre AusbilderInnen für Ihr außerordentliches Engagement!
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Belohnen Sie Ihre besten Auszubildenden des Abschlussjahrgangs und deren AusbilderInnen mit einem besonderen Abschlussevent: Schicken Sie Ihre Top-Lernteams gemeinsam nach draußen. Zusammen bewältigen sie bei einem abwechslungsreichen Outdoor-Programm ihre letzten großen Abenteuer als Auszubildende/r und AusbilderIn.
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Wir bereiten die Teilnehmenden mit einem Kick-off-Workshop auf die Projektphase vor, damit sie Vertrauen zueinander fassen und sich mit ihrer Aufgabe identifizieren. In Gruppenübungen und gemeinsamen Aktivitäten wachsen die Auszubildenden zu einem starken Team zusammen und übernehmen Verantwortung füreinander
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Nichts ist lehrreicher, als selbst Verantwortung zu tragen. Betreuen Sie Ihre Auszubildenden mit einer wichtigen Aufgabe, damit Sie einander eigenständig zum Erfolg führen können: Lassen Sie Ihre besten Auszubildenden gemeinsam eine Filiale führen, eine Abteilung managen oder ein bedeutsames konkretes Projekt umsetzen.
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Schenken Sie Ihren Auszubildenden Vertrauen, Gehör und spannende Einblicke: Geben Sie ihnen Raum zur Entfaltung ihrer Ideen! Welche Prozesse im Unternehmen lassen sich aus Auszubildenden-Sicht verbessern? Welche Neuerungen machen Ihre MitarbeiterInnen vielleicht noch zufriedener? Was gilt es an der Aus- und Weiterbildung der MitarbeiterInnen zu überdenken?
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Tapetenwechsel für Auszubildende und AusbilderInnen! Schicken Sie Ihre Auszubildenden für eine Woche in eine andere Abteilung oder an einen anderen Standort. Sowohl die Auszubildende als auch die AusbilderInnen profitieren von dieser speziellen Form der Jobrotation.
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Im zweiten Ausbildungsjahr haben sich die Nachwuchstalente unter ihren Auszubildenden noch deutlicher hervorgehoben. Binden Sie Ihre besten Auszubildenden mit einem erlebnisreichen Outdoor-Event, das spielerisch die Führungsfähigkeiten Ihrer Nachwuchshoffnungen aufzeigt.
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Schicken Sie Ihre Auszubildenden mit Schwung ins letzte Ausbildungsjahr. Damit sie mit selbstsicheren Schritten dem Ausbildungsabschluss entgegen schreiten.
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Sie möchten Ihrer/Ihrem Auszubildenden mehr Verantwortung übergeben? Sie trauen Ihr/Ihm eine Projektleitung zu und sehen sie/ihn als Führungsfigur von morgen? Lassen Sie Ihre/Ihren Auszubildende/n selbst erleben und spüren, wie es sich anfühlt zu leiten, worauf es als Führungskraft ankommt, wie Entscheidungen zustande kommen und was eine Leitfigur auszeichnet.
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In diesem eintägigen Seminar konzentrieren sich Ihre Auszubildenden auf das, was sie wirklich erreichen wollen: Welche Ziele will ich bis zum Ende meiner Ausbildungszeit erreichen?
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Mit Konflikten gut leben und umgehen können. Das ist das Ziel dieses Trainings, bei dem die Auszubildenden erkennen, dass Kontroversen zwischen Menschen völlig normal sind und sogar wertvoll sein können. Entscheidend ist der Wille zum Verstehen und Verstanden werden.
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Zeigen Sie Ihren Auszubildenden wirkungsvoll ihr Entwicklungspotential auf. Spannen Sie sie mit ihren erfolgreichen ehemaligen Auszubildenden als motivierende Karrierebeispiele zusammen!
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Ein eingespieltes Team, das voneinander lernt. Das sind AusbilderIn und Auszubildende/r im Idealfall. Bei diesem eintägigen Learn&Fun-Event werden die Lern-Teams im Duo auf die Probe gestellt.
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Das erste Ausbildungsjahr ist mit viel Freude verflogen wie nichts. Belohnen und motivieren Sie Ihre besten Auszubildenden mit einem Outdoor-Event!
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Bewusst miteinander reden. Wirklich zuhören. Einander noch besser verstehen. Das macht ein erfolgreiches gemeinsames Arbeiten und ein nachhaltiges voneinander Lernen erst möglich.
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Wir locken Ihre Auszubildenden aus der Komfortzone und schicken sie in einen regen Austausch mit Menschen in ihrer Umgebung.
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Dieses Trainvent stärkt die Teamfähigkeit und die Planungsskills der TeilnehmerInnen und gibt einen neuen Blick auf Vorgaben und Rahmenbedingungen.
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In diesem Assessment Center stehen Spaß und Persönlichkeit im Vordergrund: Wir überraschen Ihre BewerberInnen mit ungewöhnlichen Herausforderungen. Sie beobachten die KandidatInnen bei der gemeinsamen Erarbeitung kreativer Lösungsansätze. Durch die Vielfalt der gestellten Übungen erhalten Sie ein vielschichtiges Bild über die fachliche Eignung, (…).
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Gleich zu Beginn der Ausbildung laden Sie Ihre Auszubildenden gemeinsam mit den AusbilderInnen zu einem verbindenden Teambuilding ein. In herausfordernden Gruppenübungen drinnen und draußen erleben die Teilnehmenden, worauf es bei der Zusammenarbeit ankommt und sammeln neue Erfahrungen und Erkenntnisse.
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Zum Auftakt der Lehrzeit laden Sie die Lehrlinge gemeinsam mit ihren AusbilderInnen und Eltern zu einem abwechslungsreichen Willkommensevent ein. Ein/e ModeratorIn führt Ihre Gäste charmant durch den Tag. VertreterInnen des Unternehmens präsentieren kurz und knackig die wichtigsten Themen für Lehrlinge (Infos zum Unternehmen, Ablauf der Lehre, Benefits, Aufstiegschancen). Anschließend (…).

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